おつかれさまです。代表の田中です。

今月は全国で入社式、入学式、多くの新しい一歩が踏み出されました。

そんな中、当社も４月より5人の新しい仲間を迎えました。

数ある選択肢の中で、当社を選んだくれたことをとても嬉しく思うと同時に

私自身、気持ちを引き締め直すことができました。

4月あるあるかもしれませんが、新しい仲間が増えたこともあり、チームは活気づいています。

ここ数年の中で一番の結束力があるような？そう感じているのは私だけではなさそうです。

新しいメンバには、駆け足でなくとも、一歩一歩着実に、成長をしていもらいたいです。

企業文化

持続する会社で大切ものは何か？

サイバーエージェントの藤田さんが、カルチャーだとインタビューで答えていました。

当時それを見たときは、ふ～んと流していたのですが、今はっきりとそのことが理解できます。

カルチャーのある会社は強い。

理念は上位概念ではありますが、目的を達成するためには、カルチャーは必要不可欠になり、育ってないと理念やビジョンは絵に描いた餅になります。

理念やビジョンは、文字で表現することはでき、同じ言葉を掲げることもできます。

しかし、カルチャーは会社ごとに確実に違うものとなり、一朝一夕ではできません。

良いなと思うことを真似しても一筋縄ではいきません。（いきませんでした。）

成長と学び、失敗を繰り返しながら形成されていくものです。

当社もここ数年で沢山のことがありながら土台ができました。

例えば以下のようなことが世の中往々にしてあります。

・社内の挨拶をきちんとしない

・ネガティブ発言が飛び交う

・承認されない

・キャリアマウント

・一定の人しか発言しないミーティング

・絵にかいた餅の理念や目標

・上司が学びをやめている

これらはすべて根付いたカルチャーです。

「おはようございます。」をしっかり伝えていた人でも、

上記のような負のカルチャーが根付いている環境にいけばできなくなります。

この負の文化は修正できます。

失敗は解析できるからです。

成功はなかなか真似できるものではありません。

「経営はアート、失敗はサイエンス」

妙を得た言葉です。

結論、何が言いたいのかというとカルチャーが根付いた当社は強いです。と言いたいブログ内容です。笑

ブラッシュアップしながら育てて行きたいです。

今月のキレイ

青葉の咲くころを迎え、沢山のお花も咲き始めました。

これは新宮市佐野にある家族あすか沙羅双樹です。

2022年4月良いスタートがきれました。