アスカの田中です。

よろしくお願いします。

あと1ヶ月で2024年が終わります。

毎年、早くなっている気がしていますが

特に早かった1年だった気がします。

走ってみれば

あっという間でしたが、

振り返ってみれば沢山のことがありました。

しかし、

年始にたてた自分自身の目標の6割しか達成できてません。

不徳の致す所です。

2024年中に

解決しておきたいこと

クリアにしておきたいことがいくつかあります。

残り1ヶ月

しっかりと自身と向き合います。

12月1日

串本町に新式場がオープンします。

家族葬あすか クレリア

https://asuka-clelia.jp/

「明日からも頑張ろう」と思えるお葬式を実現すべく

スタッフ一同、総力あげて邁進します。

採用について

採用の悩み

課題をよく相談されます。

地域の中小企業にとって採用の課題は深刻です。

そんな中

ありがたいことに

今年も5名の方に入社していただきました。

これらの課題に対する私の答え

当社の研究結果として得られています。

採用の一番の解決策は

カルチャーづくりにあると確信しています。

当社への応募の9割は

会社の環境やカルチャーに共感して応募してくれています。

求人サイトやハローワーク等に掲載しているだけでは

人材の確保は難しいです。

会社のカルチャーを育て

それらを発信することで

新しい出会いにリーチすることができます。

「環境が人を育てる」

これはACCにある項目の一つで

当社の考え方の大きな軸です。

いかなる研修や学びよりも

人は環境で成長します。

カルチャーを育むことは

令和の組織づくりとしてとても重要です。

そのことが間違いなく採用にも繋がっていきます。