月末ブログの田中です。

4月もあっという間に終わってしまいました。

今月もお客様から沢山のご用命、

また多くの成長機会に恵まれることができました。

当社では学び成長すること事を重視しています。

そんな中、私が担当するクラスがあり、

月1度でアカデミアというものがあります。

アスカ ビジョン アカデミアを略して

アカデミアと呼ばれています。笑

このクラスでは葬儀にまつわる研修は

ほぼありません。

私が伝えたいことを伝える時間です。

3月末に行われたアカデミアでは

顧問先である中谷会計さんにお邪魔をして

当社の決算書を見ながら数字のお勉強。

初めて自社のPL、BSを見る子達もいて興味津々。

お忙しい中

中谷先生には大変お世話になりました。

ありがとうございました。

4月アカデミアではエフィカシーのお勉強。

内容は

・自己否定・自己肯定・自己効力

・人間の機能を知る

・モチベの定義

・効果的なGOAL設定

・エフィカシーとは

皆さん本当に腹落ちしてくれたようで

授業前、授業後では表情が全く違っていました。

人の原理原則を知ることでクリアになった様子。

アカデミアの生徒は素晴らしく成長しています。

また

彼ら彼女たちにアウトプットできる機会がある

私が一番の学びを得ています。

本当に感謝です。

このお話は他チームにもしていて

聞いた人は同じリアクションになります。

頭の中がとってもクリアになります。

40分で伝えられるので

興味がある方はアスカにご来社ください。

クロト様訪問

愛知県に（株）クロト様に訪問。

採用イベントもしていたので

見学もさせて頂きました。

素晴らしいスピーチの数々、

25年度新卒予定者が真剣に未来を想い

聞いていました。

聞いてる私もずっとワクワクしていました。

今回はクロト様の会社に訪問もさせて頂き

沢山の学びをいただきました。

速攻でアクションプランに落とし

行動しております。

クロトの皆様、貴重な機会を頂きありがとうございました。

静岡よりお客様

縁あって静岡県富士市にある葬儀社の

若き営業部長さんが来社してくれました。

学ぶ姿勢が素晴らしく

当社から何かを得ようとする力が目で伝わってきます。

まさにモチベ生まれている状態。

エフィカシーが高い状態です。

そこでお伝えした話で、とても重要なことなので

紹介させて頂きます。

チームをアップデートしたい。

良いチームをつくりたい。

昨今、チームをつくる、組織をつくることに

フォーカスが当たっています。

それは「採用」の大きな課題であるからです。

働く環境、コミュニケーション、やりがい

これらは職場を探す上で最も重要視されています。

ですが中々、

社内やチームをアップデートされていません。

第一歩として、

まずやるべきことを紹介します。

それはチームの理想の姿を

社長、チームと合意し言語化することです。

ここがビジョンということになります。

組織をアップデートさせたいのに

言語化できていないことが多いです。

事細かくあるべき姿、理想を描くことが大事です。

ゴールがあって

ビジョンができて初めて

戦略、戦術、実行に移せませす。

ビジョンを明確に、共通認識にすれば

あとは早いです。

GOです。

以下はその際のホワイトボードです。

ゴールは「人が育つ会社」ということでした。

素晴らしいゴールです。

ゴールができればそこからくるビジョンを明確にすること。

※ビジョンって言葉は知っているけど、

その言葉の定義が違うことが多いです。

前提としてそこを揃えるところから必要です。

（当社の定義）

ビジョンとはあるべき姿、理想の姿です。

まるでタイムマシンに乗って見てきたかのように

話せることです。

最後までお読み頂きありがとうございました。

5月も張り切っていきましょう🎵